Voor organisaties is inspelen op veranderingen een must. Daarom zijn zij gebaat bij vitale medewerkers die hier met creatieve oplossingen op kunnen reageren en die innovatief weten te anticiperen.
Innovatief denken en vernieuwend gedrag ontstaat in een werkomgeving waarin het vertrouwen de norm is. Medewerkers krijgen hierbij ruimte hun werk zelf te regelen. Door gezamenlijke verantwoordelijkheid (eigenaarschap) werkt iedereen aan het gemeenschappelijke doel . Dit resulteert in minder uitval en turnover maar vooral in een plezierig en dynamisch werkklimaat. Deze basis levert goede bedrijfsresultaten zoals verbeterde klantrelaties en verhoogde, verbeterde productie. Daarnaast faciliteert dit positieve organisatieklimaat creatieve bedrijfsoplossingen en innovatief gedrag.
Vitaal en dynamisch gedrag op de werkvloer kan worden ondersteund en zelfs worden aangewakkerd. Voor een structurele verandering in een organisatie is wel een breed draagvlak nodig. Dit zorgt ervoor dat de de impact groot, effectief en langdurig is. Interventies richten zich op de werkomgeving, de werkcontext en de organisatie als geheel.
Soms is er naast een training meer nodig om een structurele verandering in te zetten. Ik bied hulp aan teams en organisaties bij verandering van gedragspatronen of ineffectieve situaties. Zoals bijvoorbeeld wanneer gedrag en emoties het vertrouwen en groei op de werkvloer belemmeren.
Voor deze hulp kan je denken aan:
*interactieve lezing (als start voor veranderingen)
*teamondersteuning en teambuilding
*begeleiden van leidinggevenden
*opzetten van vitaliteitstraject
*adviestrajecten en begeleiding